regnbågsnyckeln
Lyssna

Nyhet / Publicerad 15 maj 2026 / Ändrad 28 september 2026

Svenska kyrkan i Östersund är hbtqi-märkta

Svenska kyrkan Östersund har varit aktivt deltagande i Östersund Staaren Pride sedan starten 2017. Våren 2026 togs nästa steg: organisationen hbtq-märktes genom Regnbågsnyckeln. Nu fortsätter vi med samtal och utbildning i frågor som rör mångfald och inkludering.

Vad är Regnbågsnyckeln?

Regnbågsnyckeln är en märkning som visar att förtroendevalda och medarbetare i en församling genomgått en processmodell för en mer inkluderande kyrka och har viljan att aktivt arbeta för mångfald och öppenhet. Processen består av utbildning, studiecirklar, visionsarbete samt reflektion och leder fram till att församlingen efter utförd process och utarbetade mångfaldsvisioner får ta emot märkningen Regnbågsnyckeln.

Beslut från kyrkomötet

Alla arbetsplatser inom Svenska kyrkan bör sträva efter att bli hbtq-certifierade. Det bestämdes på Kyrkomötet, som är Svenska kyrkans högsta beslutande organ, år 2013.

Processmodellen Regnbågsnyckeln har utarbetats av ekumeniska gruppen för kristna HBTQI-personer, EKHO i samverkan med Växjö stift och studieförbundet Sensus. Församlingar som vill bli märkta med Regnbågsnyckeln jobbar med utbildningar och studiecirklar kring boken ”Så att jag kan komma in” av Erik Gyll och Frida Ohlsson Sandahl.

Regnbågsnyckelns avsikt är att ge trygghet för HBTQI-personer i församlingar. I församling som tilldelats HBTQI-märkningen Regnbågsnyckeln har medarbetare och förtroendevalda genomgått hela processmodellens alla steg. Efter processen förväntas församlingen ha kompetens kring inkludering och HBTQI och bli en mer inkluderande församling för HBTQI-personer och andra.

Arbetet ledde till regnbågsnycklar 2026

Efter utförd process och utarbetade mångfaldsvision, fick församlingen ta emot märkningen Regnbågsnyckeln.

Regnbågsnyckeln togs emot i augusti 2026 under Östersund Staaren Pride, på Regnbågsmässan i Gamla kyrkan. Nyckeln är ett bevis på att förtroendevalda och medarbetare  gått igenom processmodellen Regnbågsnyckeln och att Svenska kyrkan i Östersund vill arbeta för en mer inkluderande kyrka, för mångfald och öppenhet.

Processmodell

Steg 1 (Röd)
Församlingen visar intresse för att få märkningen Regnbågsnyckeln. Tillsammans med styrgruppen planeras hur och när församlingen kan starta processen.

Steg 2 (Orange)
Församlingens medarbetare och förtroendevalda utbildas i normer, bemötande, inkludering och hbtq utifrån boken ”Så att jag kan komma in - kristen tro och hbtq”.

Steg 3 (Gul)
Medarbetare och förtroendevalda deltar i studiecirklar utifrån samtalsmaterialet ”Så att jag kan komma in”.

Steg 4 (Grön)
Församlingen identifierar eventuella utbildningsbehov utifrån den process som nu pågår och tar fram mångfaldsvisioner med hjälp av ”Så att jag kan komma in”.

Steg 5 (Blå)
Om utbildningsbehov identifierats i grön fas kan församlingen utbildas ytterligare utifrån de önskade behoven av fördjupning.

Steg 6 (Lila)
Församlingen tar det sista steget i processen, formulerar sina mångfaldsvisioner, får dem godkända av styrgruppen och tilldelas därefter hbtq-märkningen Regnbågsnyckeln.

Pride-gruppen möter Ann-Christine


Pride-gruppen i Östersunds församling fick dagen i samband med Staare Pride 2026 kort träffa Ann-Christine, som i många år jobbade som prästen Åke i södra Sverige. Hon berättade om sin tid som präst i Svenska kyrkan och hur hon blev bemött när hon väl bestämt sig för att bli sig själv, att bli Ann-Christine. Hur det är att i 40 år leva i förnekelse, om den märkliga skyddsmekanismen att aktivt söka sig till sammanhang som inte accepterar den man egentligen är, och att samtidigt själv känna skuld.

– När jag väl tagit mig över bron jag så länge tvekat över att gå över tittade jag tillbaka och insåg att bron inte längre fanns kvar, det finns ingen återvändo. Och det var en lättnad, säger Ann-Christine.

Hon berättar om omgivningens acceptans när hon till slut inte kunde kväva den hon innerst inne var, men även den mobbing och utfrysning hon fick utstå - det som gjorde att hon 2013 lämnade sitt arbete som präst. Om familjens reaktioner. Om attitydförändringar i samhället och Svenska kyrkan under 50 år.

– Regnbågsflaggan är för mig en trygghetsindikering. Ser jag en liten regnbågsflagga vet jag att jag är välkommen som jag är, på ett hotell till exempel. Varför inte ha en i era kyrkor, säger Ann-Christine.

Vi pratade manligt och kvinnligt, om det mångfaldsarbete Östersunds församling arbetar med och hur vi kan göra det bättre. Om att bara få känna sig välkommen och accepterad som den man är, utan att haka upp sig på epitet, kön eller pronomen. Att bara få vara den man är.

– Man kan tala om saker utan att vara övertydlig. Jag vill inte bli utpekad eller vara ett utställningsobjekt, säger Ann-Christine.

Ett fint och lärorikt samtal för oss i församlingen, med många personliga reflektioner som vi tar med oss i vårt fortsatt arbete med inkludering och mångfald: Allas lika värde och rätt att accepteras och vara välkommen som den man är. 

– Det var fantastiskt roligt att få träffa Pride-gruppen! Det finns liknande grupper i andra församlingar men ofta består den bara av ett par eldsjälar som får dra ett tungt lass. Här mötte jag en stor grupp med en bred sammansättning från olika yrkeskategorier. Därtill en ambitiös vision och handlingsplan - ni är ett föredöme, säger Ann-Christin. 

Efter ett års arbete och utbildning med studieförbundet Sensus har Östersunds församling fått märkningen Regnbågsnyckeln. Vi stärcker lite extra på oss men fortsätter förstås att jobba oss framåt i hbtqi-frågorna.